22 октября в городском парке Афулы
состоялась ярмарка трудоустройства. На ней были представлены некоторые из
заводов и компаний, действующих в Афуле и окрестностях, а также колледжи,
ведущие курсы профессионального обучения, и компании "коах адам".
Малое количество потенциальных работников, посетивших ярмарку, говорит о
невысокой эффективности подобных мероприятий, или об их неподготовленности к
встрече с теми, кто ищет работу.
Израильские реалии не
всегда способствуют тому, чтобы кадровые ресурсы страны приносили должную
отдачу. Множество образованных специалистов, имеющих востребованные профессии,
вынуждены прозябать на неквалифицированной, вредной и плохо оплачиваемой
работе. А многие просто
уезжают из Израиля в другие страны, в поисках лучшей доли.
Эта
проблема, в первую очередь – проблема репатриантов. Им часто представляют
работу, как некое личное благо. Но любой работник, прежде всего – это благо и
польза для страны. Поэтому не ошибусь, если скажу, что экономический ущерб от
безграмотного и неэффективного использования "человеческого капитала" поистине огромен. И ярмарка
трудоустройства, сама по себе – хорошее, нужное мероприятие. Но настоящую
пользу обществу такие мероприятия приносят только тогда, когда специалисты,
ищущие работу, находят рабочие места, соответствующие их образовательному уровню
и квалификации. И не случайно в последние годы деятели партии "Наш дом
Израиль" во весь голос говорят о проблеме "стеклянного полотка",
и ищут пути решения данной проблемы. Для страны с маленькой территорией, почти
полностью лишенной сырьевых ресурсов, главное богатство – ее работники. Вспоминается
горькая шутка, слышанная мной в девяностых, в одной азиатской республике
бывшего Союза: -Уехали
"золотые головы", уехали "золотые руки" – и остались только
золотые зубы!
Пожелаем же нашей стране более благополучного решения этой проблемы – проблемы
национального масштаба, чтобы у нас было меньше людей с золотыми зубами, а
больше – с золотыми руками..
